Er­folg­rei­ches Füh­ren: Be­trie­be sind gut auf­ge­stellt, wenn sie auf ei­ne Füh­rungs­kul­tur set­zen, die die Par­ti­zi­pa­ti­on der Be­schäf­tig­ten, Kom­mu­ni­ka­ti­on, Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­ti­on und ei­ne ge­sun­de Ar­beits­or­ga­ni­sa­ti­on ins Zen­trum stellt. Wie das ge­lingt, er­fah­ren Sie hier.

Di­ver­si­ty ist Trumpf! Be­trie­be, die auf ge­misch­te und in­ter­kul­tu­rel­le Teams set­zen, leis­ten nicht nur ei­nen Bei­trag zu Chan­cen­gleich­heit und In­te­gra­ti­on. Sie ha­ben auch er­kannt: Viel­falt kann ein Wett­be­werbs­vor­teil sein. Ler­nen Sie hier, wie Di­ver­si­täts­ma­na­ge­ment ge­lingt.

Un­ter­neh­men ste­hen in der Ver­ant­wor­tung, die Ge­sund­heit der Be­schäf­tig­ten zu schüt­zen. IN­QA zeigt, wie Sie die phy­si­sche und psy­chi­sche Ge­sund­heit stär­ken, Be­las­tun­gen am Ar­beits­platz vor­beu­gen und ein be­trieb­li­ches Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment auf­bau­en kön­nen.

Die Di­gi­ta­li­sie­rung der Ar­beits­welt macht Wis­sen wert­vol­ler denn je. Le­sen Sie hier, wie Sie die Kom­pe­ten­zen Ih­rer Be­schäf­tig­ten för­dern und mit stra­te­gi­scher Per­so­nal­ent­wick­lung Ih­ren Be­darf an Know-how und Fach­kräf­ten steu­ern kön­nen.