Von Digitalisierung bis Dekarbonisierung: Der Veränderungsdruck in der Arbeitswelt ist spürbar. Tag für Tag stellen sich Unternehmen und Organisationen den damit verbundenen Herausforderungen. Sie müssen den Umbau zum nachhaltigen Wirtschaften stemmen, Prozesse und Produkte digitalisieren, zunehmend diverse Belegschaften organisieren, Fachkräfte sichern und zugleich die Arbeitsfähigkeit, Gesundheit und Motivation der Beschäftigten erhalten. Doch bisherige Konzepte stoßen an ihre Grenzen. Gefragt sind neue Ideen, Haltungen und Lösungen.
Den Wandel der Arbeitswelt gestalten Unternehmen, Organisationen und Beschäftigte dabei am besten gemeinsam. Deshalb hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) ins Leben gerufen. INQA ist konsequent sozialpartnerschaftlich aufgestellt, überparteilich und nicht kommerziell. Die Initiative wird getragen von den wichtigsten Akteur*innen der Arbeitswelt in Deutschland.
INQA unterstützt Betriebe und Beschäftigte bei der (Weiter-)Entwicklung hin zu einer zukunftsfesten Unternehmenskultur, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Auf dem Weg dorthin ergeben sich viele Fragen, auf die die Initiative konkrete Antworten liefert:
- Wie motiviere ich als Führungskraft meine Mitarbeitenden und nehme sie bei Veränderungen mit?
- Wie schaffen wir es, mehr Diversity im Betrieb zu leben und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein?
- Wie stellen wir ein gesundes Arbeitsumfeld sicher?
- Welche neuen Kompetenzen benötige ich als Beschäftigte*r und wie entwickle ich diese weiter?
Werden Sie aktiv – INQA hilft mit Praxiswissen, Beratungs- und Vernetzungsangeboten
Gehen Sie den Wandel der Arbeitswelt gemeinsam mit Ihren Beschäftigten an und nutzen Sie die vielfältigen Angebote von INQA, um Ihren Betrieb zukunftsfest auszurichten. Auf INQA.de finden Sie alle Themen und Angebote auf einen Blick:
INQA hat Trends im Blick und gibt Wissen praxisnah aufbereitet weiter: Der Bereich Führung bietet Ihnen Informationen zur Motivation der Mitarbeitenden und guter Führungskultur. Wie Sie Fachkräfte mit unterschiedlichen Hintergründen für Ihren Betrieb gewinnen und damit alle Potenziale nutzen, erfahren Sie im Bereich Diversity. Der Bereich Gesundheit zeigt, welche Rahmenbedingungen notwendig sind, damit Ihre Beschäftigten fit, motiviert und leistungsfähig bleiben. Der Bereich Kompetenz vermittelt, welche veränderten Anforderungen an Beschäftigte gestellt werden und wie Sie diese erfüllen.
INQA beheimatet und vereint die vier thematische Säulen „Führung”, „Diversity”, „Gesundheit” sowie „Kompetenz”.
Die erste Säule „Führung” umfasst die Themengebiete „Führung und Kommunikation”, „Partizpation und Motivation” sowie „Arbeitsorganisation und Arbeitszeit”.
Unter der zweiten Säule „Diversity” sind die Themengebiete „Beruf und Privatleben”, „Inklusion”, „Chancengleichheit” und „Diversitätsmanagement” vereint.
Die dritte Säule „Gesundheit” unterteilt sich in die Themengebiete „Physiche und psyschiche Gesundheit”, „Betriebliches Gesundheitsmanagement” sowie „Gesundheitsfördernde Unternehmenskultur”.
„Kompetenz” ist die vierte Säule und beheimatet die Themengebiete „Digitaler Wandel”, „Personalentwicklung”, „Qualifizierung”, „Lebenslanges Lernen” und „Wissenstransfer”.
INQA heißt: Gemeinsam mehr erreichen
INQA richtet sich an alle, die Arbeit besser machen und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur ins Zentrum ihres Handelns stellen wollen. Wir laden Sie dazu ein, den Weg gemeinsam zu gehen – für zufriedene Beschäftigte und zukunftsfähige Unternehmen und Organisationen.