Initiative & Partner

Ziele der Initiative

INQA-Erklärfilm

Partner & Botschafter*innen

Projektförderung

Projektförderung

Förderrichtlinien

INQA-Lern- und Experimentierräume

INQA-Lern- und Experimentierräume KI

INQA-Publikationen

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Zie­le der In­itia­ti­ve IN­QA-Er­klär­film Part­ner & Bot­schaf­ter*in­nen Was sind IN­QA-Lern- und Ex­pe­ri­men­tier­räu­me?

Wissen

Schwerpunkt KI

Schwerpunkt Covid-19

Schwerpunkt Covid-19

Resilienz

Homeoffice

Psychische Gesundheit

Basisarbeit

Selbstständige

Führung

Führung

Mitarbeitermotivation

Führungskultur

Vielfalt

Vielfalt

Chancengleichheit

Diversitätsmanagement

Gesundheit

Gesundheit

Physische und psychische Gesundheit

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kompetenz

Kompetenz

Digitalisierung der Arbeitswelt

Personalentwicklung

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
„Al­ly­ship fin­det nicht im Stil­len statt“ Kein Stress mit dem Stress! – So beu­gen Be­schäf­tig­te vor Schwer­punkt KI in der be­trieb­li­chen Pra­xis Das sind die fünf Vor­zü­ge der Di­gi­ta­li­sie­rung in Klein­un­ter­neh­men

Handeln

INQA-Checks

INQA-Beratung

INQA-Prozess Kulturwandel

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Prä­di­kat „Zu­kunfts­fä­hi­ge Ar­beits­kul­tur“ Po­ten­zi­al­ana­ly­se Ar­beit 4.0 un­ter­neh­mens­Wert:Mensch: Mehr als ein rei­nes Be­ra­tungs­pro­gramm Tom & Sal­ly´s: Wie Mit­ar­bei­ten­de, Kund*in­nen und Un­ter­neh­men vom di­gi­ta­len Wan­del pro­fi­tie­ren kön­nen.

Vernetzen

Netzwerke

Netzwerke

Netzwerkkarte

Netzwerkbüro

Veranstaltungen

Veranstaltungen

Innovationstag

Aktionswochen

Zukunftswerkstatt

Offensive Psychische Gesundheit

Offensive Psychische Gesundheit

Themenschwerpunkte

Themenschwerpunkte

Prävention

Achtsamkeit

Einsamkeit

Tipps & Angebote

OPG Dialogforum

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
IN­QA-Netz­werk­bü­ro „In­no­va­ti­ve Netz­wer­ke 2021“ aus­ge­zeich­net“ Ak­ti­ons­wo­chen „Men­schen in Ar­beit – Fach­kräf­te in den Re­gio­nen“ Netz­werk­kar­te

Magazin

Neuigkeiten

INQA-Update

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Das IN­QA Ho­me­of­fi­ce ABC: Fach­wis­sen für Füh­rungs­kräf­te und Be­schäf­tig­te Neu­es Tool "PY­THIA Au­to­mo­ti­ve" für stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung in der Au­to­mo­bil­bran­che Neu­er Pro­gramm­zweig uWM „Wo­men in Tech“ Di­gi­ta­li­sie­rung in der Pfle­ge: 8 Er­kennt­nis­se für Un­ter­neh­men
Mit Qualifizierung wird KI ein Gewinn - für alle

Künstliche Intelligenz (KI) hat große Chancen, sich zu einem Erfolgsmodell zu entwickeln, wenn KMU ihre Beschäftigten frühzeitig in Veränderungs-Prozesse einbinden. Wichtig ist Weiterbildung, denn nur mit qualifiziertem Personal entfaltet KI ihr ganzes Potenzial. Mehr dazu im Schwerpunkt "KI“.

Highlights aus unserem Magazin Digitalisierung in der Pflege: 8 Erkenntnisse für Unternehmen

Die Ein­füh­rung neu­er Tech­no­lo­gi­en in der Pfle­ge ist für Un­ter­neh­men und Be­schäf­tig­te oft ei­ne Her­aus­for­de­rung. Vier IN­QA-För­der­pro­jek­te ha­ben sich mit un­ter­schied­li­chen Fra­gen der Di­gi­ta­li­sie­rung in der Pfle­ge be­schäf­tigt und jetzt ih­re Er­geb­nis­se prä­sen­tiert – mit in­ter­essan­ten Lear­nings für an­de­re Be­trie­be.

„Allyship findet nicht im Stillen statt“

Fast die Hälf­te der LSBTIQ*-Men­schen in Deutsch­land traut sich nicht, sich am Ar­beits­platz zu ou­ten. Auch Men­schen mit Mi­gra­ti­ons­hin­ter­grund oder Be­hin­de­rung er­le­ben im­mer wie­der Dis­kri­mi­nie­rung. Das wirkt sich auf die Ar­beits­leis­tung aus. Hier kön­nen Al­lys in den Be­trie­ben hel­fen: en­ga­gier­te Kol­leg*in­nen, die sich ak­tiv so­li­da­ri­sie­ren und Be­trof­fe­ne bei Ge­schlech­te­run­ge­rech­tig­keit, Aus­gren­zung und Ras­sis­mus un­ter­stüt­zen.

Werden Sie aktiv mit unseren Angeboten INQA-Checks Ablauf und Nutzen Dauer Kosten Zielgruppe Effekt INQA-Beratung Ablauf und Nutzen Dauer Kosten Zielgruppe Effekt INQA-Kulturwandel Ablauf und Nutzen Dauer Kosten Zielgruppe Effekt Beliebte Themen Psy­chi­sche Ge­sund­heit be­ginnt mit re­den

Wie kann ein of­fe­ner Um­gang mit psy­chi­schen Er­kran­kun­gen er­reicht und wie kön­nen An­ge­bo­te und Ak­teu­re bes­ser ver­netzt wer­den? Das wur­de auf dem ers­ten Dia­log­fo­rum der Of­fen­si­ve Psy­chi­sche Ge­sund­heit dis­ku­tiert.

#Wo­men­Di­git: Chan­cen­gleich­heit im di­gi­ta­len Wan­del stär­ken

Die Di­gi­ta­li­sie­rung öff­net We­ge zu mehr Chan­cen­gleich­heit. Das Pro­jekt macht Frau­en zu Ge­stal­te­rin­nen des Um­bruchs in den Un­ter­neh­men.

„Auch im Ho­me­of­fi­ce müs­sen Re­geln gel­ten“

Für vie­le Be­trie­be ist Ho­me­of­fi­ce neu. Die Or­ga­ni­sa­ti­ons­ex­per­tin Dr. Jo­se­phi­ne Hof­mann er­läu­tert, wor­auf sie ach­ten soll­ten.

Kein Stress mit dem Stress! – So beu­gen Be­schäf­tig­te vor

Stress am Ar­beits­platz kann die Ge­sund­heit be­las­ten. Mit ge­ziel­ten Maß­nah­men kön­nen Sie sich schüt­zen.

Wie Sie Al­ter­s­ste­reo­ty­pe er­ken­nen und über­win­den

Al­ter­s­ste­reo­ty­pe kön­nen den Blick für in­di­vi­du­el­le Fä­hig­kei­ten trü­ben. Die­se aber soll­ten Sie er­ken­nen und stär­ken.

Be­ruf­li­che Wei­ter­bil­dun­gen und Ar­beits­qua­li­tät – ein Über­blick

Mit stra­te­gi­scher Per­so­nal­ent­wick­lung und be­ruf­li­chen Wei­ter­bil­dun­gen kön­nen Sie En­ga­ge­ment und Qua­li­tät im Un­ter­neh­men för­dern.

Wie va­ria­ble Ver­gü­tung die Ar­beits­qua­li­tät be­ein­flusst

Va­ria­ble Ver­gü­tung för­dert die Ar­beits­zu­frie­den­heit im Be­trieb – wenn sie rich­tig um­ge­setzt wird. Das müs­sen Sie wis­sen.

„Un­ter­neh­men müs­sen jetzt sehr in­no­va­tiv und prag­ma­tisch sein“

Björn Böh­ning, Staats­se­kre­tär im Bun­des­ar­beits­mi­nis­te­ri­um, er­klärt, wor­auf es in Be­trie­ben jetzt an­kommt, wenn Be­schäf­tig­te im Ho­me­of­fi­ce ar­bei­ten müs­sen.

Klug durch die Kri­se: Bei­spie­le für gu­tes Kri­sen­ma­na­ge­ment

Ire­ne Stroot von der De­mo­gra­fie­agen­tur Han­no­ver weiß, wie klei­ne Un­ter­neh­men die Co­ro­na-Kri­se kon­struk­tiv nut­zen kön­nen.

Web­talk: Zu­kunft mit­ge­stal­ten – Wie Nach­wuchs­kräf­te von KI-Wis­sen pro­fi­tie­ren Online 16:00 bis 17:00 Uhr humAIn work lab: Wis­sen­schafts-Pra­xis-Dia­log Online 17:00 bis 19:00 Uhr Se­mi­nar - Ge­fähr­dungs­be­ur­tei­lung psy­chi­sche Be­las­tung: Maß­nah­mena­blei­tung Online 10:00 bis 13:00 Uhr 8. Zu­kunfts­kon­gress Staat & Ver­wal­tung Berlin 5 Tage Se­mi­nar: Wie set­ze ich den Work Abili­ty In­dex (WAI) im Un­ter­neh­men ein? Online 10:00 bis 13:00 Uhr Ab­schluss­ver­an­stal­tung Agil­Kom Online 11:00 bis 14:00 Uhr Der Weg zu neu­en Ar­beits­wel­ten – wert­schät­zend, fle­xi­bel, di­gi­tal: Ein Re­sü­mee nach 3 Jah­ren MA­DAM bei den Leip­zi­ger Ver­kehrs­be­trie­ben (LVB GmbH) Online 09:00 bis 14:00 Uhr Kon­gress Pfle­ge 2022 Berlin 2 Tage Will­kom­men im Haus der Ar­beits­fä­hig­keit! Online 10:00 bis 11:30 Uhr IN­QA-WAI-Jah­res­kon­fe­renz ge­mein­sam mit der Wirt­schafts­kon­fe­renz zum Ge­ne­ra­tio­nen-Ma­nage­ment Bregenz (Österreich) 23.05.2022 bis 24.05.2022 Ab­schluss­ver­an­stal­tung „Hand­werks­ge­sel­le 4.0“ FUTURIUM, Berlin 10:30 bis 16:30 Uhr Bleiben Sie mit uns in Verbindung

Tra­gen Sie sich in den IN­QA-Ver­tei­ler ein und wer­den Sie Teil der Pra­xis­platt­form für Ar­beits­qua­li­tät und den Wan­del der Ar­beit

Ich habe die Datenschutzbestimmungen gelesen. Über einen Link in den Benachrichtigungen der Initiative kann ich diese Funktion jederzeit deaktivieren.