Künstliche Intelligenz (KI) hat große Chancen, sich zu einem Erfolgsmodell zu entwickeln, wenn KMU ihre Beschäftigten frühzeitig in Veränderungs-Prozesse einbinden. Wichtig ist Weiterbildung, denn nur mit qualifiziertem Personal entfaltet KI ihr ganzes Potenzial. Mehr dazu im Schwerpunkt "KI“.
Die Einführung neuer Technologien in der Pflege ist für Unternehmen und Beschäftigte oft eine Herausforderung. Vier INQA-Förderprojekte haben sich mit unterschiedlichen Fragen der Digitalisierung in der Pflege beschäftigt und jetzt ihre Ergebnisse präsentiert – mit interessanten Learnings für andere Betriebe.
Fast die Hälfte der LSBTIQ*-Menschen in Deutschland traut sich nicht, sich am Arbeitsplatz zu outen. Auch Menschen mit Migrationshintergrund oder Behinderung erleben immer wieder Diskriminierung. Das wirkt sich auf die Arbeitsleistung aus. Hier können Allys in den Betrieben helfen: engagierte Kolleg*innen, die sich aktiv solidarisieren und Betroffene bei Geschlechterungerechtigkeit, Ausgrenzung und Rassismus unterstützen.
Wie kann ein offener Umgang mit psychischen Erkrankungen erreicht und wie können Angebote und Akteure besser vernetzt werden? Das wurde auf dem ersten Dialogforum der Offensive Psychische Gesundheit diskutiert.
Die Digitalisierung öffnet Wege zu mehr Chancengleichheit. Das Projekt macht Frauen zu Gestalterinnen des Umbruchs in den Unternehmen.
Für viele Betriebe ist Homeoffice neu. Die Organisationsexpertin Dr. Josephine Hofmann erläutert, worauf sie achten sollten.
Stress am Arbeitsplatz kann die Gesundheit belasten. Mit gezielten Maßnahmen können Sie sich schützen.
Altersstereotype können den Blick für individuelle Fähigkeiten trüben. Diese aber sollten Sie erkennen und stärken.
Mit strategischer Personalentwicklung und beruflichen Weiterbildungen können Sie Engagement und Qualität im Unternehmen fördern.
Variable Vergütung fördert die Arbeitszufriedenheit im Betrieb – wenn sie richtig umgesetzt wird. Das müssen Sie wissen.
Björn Böhning, Staatssekretär im Bundesarbeitsministerium, erklärt, worauf es in Betrieben jetzt ankommt, wenn Beschäftigte im Homeoffice arbeiten müssen.
Irene Stroot von der Demografieagentur Hannover weiß, wie kleine Unternehmen die Corona-Krise konstruktiv nutzen können.
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