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Projektförderung

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Förderrichtlinien

INQA-Lern- und Experimentierräume

INQA-Lern- und Experimentierräume KI

INQA-Publikationen

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Zie­le der In­itia­ti­ve IN­QA-Er­klär­film Part­ner & Bot­schaf­ter*in­nen Was sind IN­QA-Lern- und Ex­pe­ri­men­tier­räu­me?

Wissen

Schwerpunkt KI

Schwerpunkt Covid-19

Schwerpunkt Covid-19

Resilienz

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Psychische Gesundheit

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Führung

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Vielfalt

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Gesundheit

Gesundheit

Physische und psychische Gesundheit

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Kompetenz

Kompetenz

Digitalisierung der Arbeitswelt

Personalentwicklung

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
„Al­ly­ship fin­det nicht im Stil­len statt“ Kein Stress mit dem Stress! – So beu­gen Be­schäf­tig­te vor Schwer­punkt KI in der be­trieb­li­chen Pra­xis Das sind die fünf Vor­zü­ge der Di­gi­ta­li­sie­rung in Klein­un­ter­neh­men

Handeln

INQA-Checks

INQA-Beratung

INQA-Prozess Kulturwandel

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Sei­bert Me­dia: Ver­bes­ser­te Zu­sam­men­ar­beit durch kla­re und sta­bi­le Struk­tu­ren Po­ten­zi­al­ana­ly­se Ar­beit 4.0 Jetzt För­de­rung für neue uWM-Pro­gramm­zwei­ge be­an­tra­gen CAR-ART GmbH: Ef­fi­zi­en­tes Ar­bei­ten durch in­no­va­ti­ve di­gi­ta­le Lö­sun­gen

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Veranstaltungen

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Innovationstag

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Zukunftswerkstatt

Veranstaltungskalender

Offensive Psychische Gesundheit

Offensive Psychische Gesundheit

Themenschwerpunkte

Themenschwerpunkte

Prävention

Achtsamkeit

Einsamkeit

Tipps & Angebote

OPG Dialogforum

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
IN­QA-Netz­werk­bü­ro Ge­mein­sam mehr er­rei­chen: un­se­re An­ge­bo­te für KMU Wett­be­werb „In­no­va­ti­ves Netz­werk 2022“ ge­star­tet Netz­werk­kar­te

Magazin

Neuigkeiten

INQA-Update

Mediathek

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Publikationen

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Neu­er Pro­gramm­zweig uWM „Wo­men in Tech“ Das New-Work-Ba­ro­me­ter 2022: Be­fra­gung zu For­men neu­en Ar­bei­tens Neu­er Pro­gramm­zweig uWM „Ge­stärkt durch die Kri­se“ ESF-Plus Pro­gramm „Zu­kunfts­zen­tren“ geht wei­ter
„Innovatives Netzwerk 2022“ gesucht!

Sie gehen mit Ihrem Netzwerk neue Wege, um Fachkräfte zu gewinnen und zu sichern? Aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes begegnen Sie mit innovativen Lösungen? Dann bewerben Sie sich bis zum 1. Juli an unserem Wettbewerb!

Highlights aus unserem Magazin
Trans*-Personen als Fachkräfte gewinnen: 9 Tipps für Unternehmen und Verwaltungen

Viel­falt ist ein wich­ti­ger Er­folgs­fak­tor für Be­trie­be. Zum In­ter­na­tio­na­len Tag ge­gen Ho­mo-, Bi-, In­ter- und Trans­feind­lich­keit (IDA­HO­BIT) er­klärt IN­QA, wie Un­ter­neh­men und Ver­wal­tun­gen ge­zielt ein Ar­beit­sum­feld schaf­fen kön­nen, in dem sich auch Fach­kräf­te wohl füh­len, die trans*, in­ter* oder nicht­bi­när sind.

„Eine Transition ist nichts, wovor man als Unternehmen Angst haben muss“

Di­ver­si­tät zu för­dern und ein wert­schät­zen­des Mit­ein­an­der zu le­ben, sind heu­te zen­tra­le Er­folgs­fak­to­ren für Un­ter­neh­men. Vor wel­chen Her­aus­for­de­run­gen trans* Be­schäf­tig­te am Ar­beits­platz ste­hen und wie Füh­rungs­kräf­te ei­ne Tran­si­ti­on gut be­glei­ten kön­nen, dar­über spricht Ana­sta­sia Bie­fang von QueerBW an­läss­lich des In­ter­na­tio­na­len Tags ge­gen Ho­mo,- Bi-, In­ter*- und Trans*feind­lich­keit (IDA­HO­BIT) im In­ter­view mit IN­QA.de.

Werden Sie aktiv mit unseren Angeboten INQA-Checks Ablauf und Nutzen Dauer Kosten Zielgruppe Effekt INQA-Beratung Ablauf und Nutzen Dauer Kosten Zielgruppe Effekt Beliebte Themen
So kann Füh­ren in Teil­zeit ge­lin­gen

Fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten, Jobs­ha­ring und proak­ti­ve Kom­mu­ni­ka­ti­on: Die AOK Ba­den-Würt­tem­berg stärkt das Füh­ren in Teil­zeit.

In­klu­si­on in Un­ter­neh­men: So geht‘s

Was kön­nen Un­ter­neh­men tun, um In­klu­si­on am Ar­beits­platz zu för­dern? Das In­ge­nieur­bü­ro Drä­ger & Li­e­nert macht vor, wie es geht.

Das sind die fünf Vor­zü­ge der Di­gi­ta­li­sie­rung in Klein­un­ter­neh­men

Wa­rum sich die Di­gi­ta­li­sie­rung auch für Kleinst- und Klein­un­ter­neh­men lohnt: fünf Er­kennt­nis­se aus der Pra­xis.

Di­gi­ta­li­sie­rung im Hand­werk: wenn Ap­ps und Ro­bo­ter über­neh­men

Hand­werk 4.0: Zwei Hand­werks­be­trie­be zei­gen, wie Ap­ps und Ro­bo­ter die Di­gi­ta­li­sie­rung im Hand­werk vor­an­trei­ben.

Star­re Schich­ten ade: Wie fle­xi­ble Schicht­ar­beit ge­lingt

Von Klein­be­trieb bis Groß­kon­zern: So ge­stal­ten die Bä­cke­rei Leon­hardt und Volks­wa­gen ih­re fle­xi­ble Schicht­ar­beit.

Agi­le Füh­rung: So pro­fi­tie­ren auch die Be­schäf­tig­ten

Agi­le Füh­rung kann Be­schäf­tig­te be­geis­tern und die Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­ti­on stär­ken. Der Fens­ter­her­stel­ler Ro­to Frank zeigt, wie.

Mo­bi­les Ar­bei­ten: So ge­lingt das fle­xi­ble Ar­beits­mo­dell

Beim mo­bi­len Ar­bei­ten ent­schei­den Be­schäf­tig­te selbst, wann und von wo sie ar­bei­ten. Cis­co und Deut­sche Kre­dit­bank ma­chen es vor.

Pra­xis­bei­spiel Fo­re­ver Clean: "Wir sind eben bunt."

Der Ber­li­ner Glas- und Bü­ror­ei­ni­gungs­be­trieb Fo­re­ver Clean ist über­zeug­ter In­klu­si­ons­be­trieb. Für In­ha­be­rin Aynur Boldaz-Öz­de­mir ist In­klu­si­on ei­ne Her­zens­an­ge­le­gen­heit.

Auf Team­geist kommt es an

Das Flei­sche­rei-Fach­ge­schäft Rip­ken wur­de wäh­rend des Lock­downs vor Her­aus­for­de­run­gen ge­stellt. Doch Dank Er­kennt­nis­sen aus der IN­QA-Be­ra­tung uWM plus schloss die Flei­sche­rei das Ge­schäfts­jahr er­folg­reich ab.

Pra­xis­bei­spiel Chat­bot: Künst­li­che In­tel­li­genz in Kun­den­kom­mu­ni­ka­ti­on und Ak­qui­se

KMU nut­zen im­mer öf­ter vir­tu­el­le As­sis­ten­ten auf Web­sei­ten oder in So­ci­al-Me­dia-Kanä­len. Das Pra­xis­bei­spiel der Kreis­hand­wer­ker­schaft Clop­pen­burg zeigt, wie sich die KI-An­wen­dung in der Mit­glie­derak­qui­se be­währt.

Psy­chi­sche Er­kran­kun­gen ernst neh­men, Vor­ur­tei­le ab­bau­en

Ak­tu­el­le Er­he­bun­gen zei­gen: Wer psy­chisch krank ist, spricht sel­ten dar­über mit sei­nem Um­feld. Hier fin­den Sie die wich­tigs­ten Er­kennt­nis­se.

Wie Ar­beit die psy­chi­sche Ge­sund­heit stär­ken kann

Be­fra­gun­gen zei­gen, wel­che Fak­to­ren die psy­chi­sche Ge­sund­heit am Ar­beits­platz ver­bes­sern.

Veranstaltungskalender
ZMV Wis­sens­la­bor – Wis­sens­ma­na­ge­ment ganz prak­tisch für KMU Online
Online / Remote
09:00 bis 13:00 Uhr
IN­QA-WAI-Jah­res­kon­fe­renz ge­mein­sam mit der Wirt­schafts­kon­fe­renz zum Ge­ne­ra­tio­nen-Ma­nage­ment Bregenz (Österreich) 23.05.2022 bis 24.05.2022 KI-Dia­log 2022 Rostock und online 09:30 bis 15:00 Uhr Di­gi­tia­li­sie­rung und Künst­li­che In­tel­li­genz – Er­folgs­bei­spie­le aus dem Mit­tel­stand IBS Laubusch, Hauptstraße 14, 02991 Lauta OT Laubusch
Präsenzveranstaltung
10:00 bis 14:00 Uhr
Ab­schluss­ver­an­stal­tung „Hand­werks­ge­sel­le 4.0“ Futurium, Alexanderufer 2, 10117 Berlin
Präsenzveranstaltung
10:30 bis 16:30 Uhr
ZMV-Werk­statt: Fach­kräf­te für un­ser Un­ter­neh­men be­geis­tern Online
Online / Remote
09:00 bis 11:00 Uhr
Zu­kunfts­werk­statt in Vil­lin­gen-Schwen­nin­gen – „Au­to­ma­ti­sie­rung und Smart Fac­to­ry Am Hoptbühl 1, 78048 Villingen-Schwenningen
Präsenzveranstaltung
17:00 bis 19:00 Uhr
Di­gi­ta­le Trans­for­ma­ti­on und In­no­va­tio­nen in Kri­sen­si­tua­tio­nen – Wie kön­nen Un­ter­neh­men In­no­va­ti­ons­kom­pe­tenz nach­hal­tig stei­gern? Online
Online / Remote
09:00 bis 10:00 Uhr
Trans­fer­ver­an­stal­tung Netz­werk­tref­fen KI-Ein­füh­rungs­mo­dul Futurium, Alexanderufer 2, 10117 Berlin
Präsenzveranstaltung
9:30 bis 16:45 Uhr
KI und KMU jetzt per du: Ein­stieg in KI für KMU Digitales Zentrum Schwaben, Keselstraße 16, 87435 Kempten
Präsenzveranstaltung
17:00 bis 19:00 Uhr
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