der Ju­ni ist Pri­de Month: Wir bei IN­QA möch­ten zu die­sem An­lass auf die spe­zi­fi­schen Her­aus­for­de­run­gen für die LGBT­QIA+-Com­mu­ni­ty im Ar­beit­sall­tag auf­merk­sam ma­chen. In die­sem Newslet­ter ge­ben wir Ih­nen Im­pul­se für ei­ne di­ver­se­re Un­ter­neh­mens­kul­tur. Denn da­von pro­fi­tie­ren al­le!

Le­sen Sie bei IN­QA, mit wel­chen Maß­nah­men Sie das Be­rufs­um­feld queer­freund­li­cher ge­stal­ten kön­nen. Da­bei spielt je­de*r Ein­zel­ne ei­ne wich­ti­ge Rol­le, denn die ak­ti­ve So­li­da­ri­sie­rung von Kol­leg*in­nen kann Be­trof­fe­nen von Dis­kri­mi­nie­rung hel­fen. Auch vor dem Ein­tritt in den Job kön­nen Un­ter­neh­men die Wei­chen für Gleich­be­hand­lung stel­len und her­aus­ste­chen: in­dem sie trans* Fach­kräf­te durch in­klu­si­ve­re Stel­len­aus­schrei­bun­gen ge­zielt an­spre­chen.

Und nicht nur im Ju­ni gilt: Schaf­fen Sie ei­ne Ar­beits­kul­tur, in der sich al­le Ih­re Be­schäf­tig­ten wohl und wert­ge­schätzt füh­len. So hal­ten Sie Ih­re Mit­ar­bei­ter*in­nen und wer­den für (quee­re) Fach­kräf­te als Ar­beit­ge­ber at­trak­ti­ver.

Wir wün­schen viel Freu­de beim Le­sen und hap­py Pri­de!
Ih­re IN­QA-Re­dak­ti­on

PS: Hat Ih­nen je­mand die­sen Newslet­ter wei­ter­ge­lei­tet? Tra­gen Sie sich jetzt in den Ver­tei­ler ein, da­mit Sie kei­ne Neu­ig­kei­ten aus dem IN­QA-Kos­mos mehr ver­pas­sen!