im­mer mehr Un­ter­neh­men set­zen auf aus­län­di­sche Fach­kräf­te, um of­fe­ne Stel­len zu be­set­zen. Doch es geht nicht nur dar­um, die­se Fach­kräf­te nach Deutsch­land zu ho­len und die da­mit ver­bun­de­nen Hür­den zu meis­tern – son­dern die neu­en Mit­ar­bei­ter*in­nen auch lang­fris­tig zu hal­ten. IN­QA un­ter­stützt Sie da­bei, Ih­re be­trieb­li­che Will­kom­mens­kul­tur zu stär­ken, da­mit ge­nau das ge­lingt.

Gu­te Vor­be­rei­tung ist ein Er­folgs­fak­tor, da­mit spä­ter In­te­gra­ti­on und Fach­kräf­te­si­che­rung ge­lingt. Hier hel­fen bun­des­weit so­ge­nann­te Wel­co­me Cen­ter. Sie glei­chen Er­war­tun­gen von Un­ter­neh­men und aus­län­di­schen Fach­kräf­ten mit­ein­an­der ab, be­glei­ten Per­so­nen beim An­kom­men in Deutsch­land und un­ter­stüt­zen bei recht­li­chen und bü­ro­kra­ti­schen Fra­gen.

Ist die Fach­kraft aus dem Aus­land an­ge­kom­men, ent­schei­det sich in den ers­ten Ta­gen und Wo­chen, ob sie sich ei­ne län­ger­fris­ti­ge Per­spek­ti­ve in Deutsch­land vor­stel­len kann. Un­ser Netz­werk-Pra­xis­bei­spiel aus Ost­würt­tem­berg zeigt, wor­auf Be­trie­be in die­ser wich­ti­gen Pha­se ach­ten kön­nen. Prak­ti­sche Un­ter­stüt­zung beim The­ma In­te­gra­ti­on fin­den Be­trie­be au­ßer­dem bei­spiel­wei­se bei den Will­kom­mens­lot­sen.

Wir wün­schen Ih­nen viel Spaß beim Le­sen.

Ih­re IN­QA-Re­dak­ti­on

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