ob jung oder alt: Be­schäf­tig­te brau­chen mo­ti­vie­ren­de, ge­sun­de Ar­beits­be­din­gun­gen. Statt die Ge­ne­ra­tio­nen ge­gen­ein­an­der aus­zu­spie­len, zeigt IN­QA, dass gu­te Ar­beit kei­ne Fra­ge des Al­ters ist, son­dern der Hal­tung. Des­halb räu­men wir mit den gän­gi­gen Vor­ur­tei­len auf und wid­men uns in den nächs­ten Wo­chen bei IN­QA der Fra­ge: Wie kön­nen Un­ter­neh­men die Ge­ne­ra­ti­on 50plus er­mu­ti­gen und be­stär­ken, bis zur Ru­he­stands­gren­ze und viel­leicht auch län­ger im Be­ruf zu blei­ben?

Denn eins ist klar: Bei der Si­che­rung von Fach­kräf­ten soll­ten KMU die­se Al­ters­grup­pe, die über viel Know-how und Er­fah­rung ver­fügt, nicht aus den Au­gen ver­lie­ren.

Wie wä­re es zum Bei­spiel, wenn Sie in Ih­rem Un­ter­neh­men den äl­te­ren Mit­ar­bei­ter*in­nen ein Trai­ning an­bie­ten, das nach­weis­lich ih­re in­di­vi­du­el­len Kom­pe­ten­zen so­wie ko­gni­ti­ve Fä­hig­kei­ten stärkt und sie mo­ti­viert? Wir stel­len Ih­nen ger­ne das von der Uni Bonn ent­wi­ckel­te Pro­gramm Ler­nen im Ar­beit­sall­tag (LiA) vor.

Ne­ben der Mög­lich­keit sich wei­ter­zu­ent­wi­ckeln, ist für Götz Rich­ter von der Bun­des­an­stalt für Ar­beits­schutz und Ar­beits­me­di­zin die Op­ti­on auf fle­xi­ble Ar­beits­zei­ten der ent­schei­den­de He­bel, um so ge­nann­te "Sil­ver Wor­ker" län­ger im Be­trieb zu hal­ten. Vie­le wei­te­re kon­kre­te Tipps zum al­terns­ge­rech­ten Ar­bei­ten er­hal­ten Sie im In­ter­view mit dem Ar­beits­schutz-Ex­per­ten.

Wir wün­schen Ih­nen viel Freu­de beim Le­sen!
Ih­re IN­QA-Re­dak­ti­on

PS: Hat Ih­nen je­mand die­sen Newslet­ter wei­ter­ge­lei­tet? Tra­gen Sie sich jetzt in den Ver­tei­ler ein, da­mit Sie kei­ne Neu­ig­kei­ten aus dem IN­QA-Kos­mos mehr ver­pas­sen!