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In dieser Toolbox sind die Ergebnisse des Projekts SoViel zusammengefasst.

Die SoViel Toolbox ist unterteilt in vier Handlungsschwerpunkte: Unternehmensstrategie, Arbeitgeber*innenattraktivität, vielfaltssensible Führung sowie Potenziale erkennen und nutzen. Dabei empfiehlt es sich für ein ganzheitliches Diversity Management alle vier Handlungsfelder zu betrachten.

Jedes dieser Handlungsfelder bietet mehrere Maßnahmen, Vielfalt innerhalb der Organisation umzusetzen. Dazu gibt es pro Maßnahme eine kurze Beschreibung und Materialen zum Download. Diese Materialen dienen der Vertiefung, der Umsetzung oder als Beispiele aus der Praxis. Die richten sich an die Leitungen von Unternehmen und Verwaltung, ihre Führungskräfte und Interessensvertretung, aber auch an alle Beschäftigte, die sich mit dem Thema Vielfalt auseinandersetzen möchten.

Toolbox - Arbeitgeber*innenattraktivität

  • Diversität und Flexibilität
  • Elternzeitplanung
  • Ansprache von BewerberInnen
  • Betriebliche Öffentlichkeitsarbeit der Vielfalt

Toolbox - Unternehmensstrategie

  • MitarbeiterInnengespräch
  • Kompetenzentwicklung
  • Diversity Workshop
  • Auszubildenden Workshop
  • Wissenstransfer
  • Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit

Toolbox - Potenziale erkennen & nutzen

  • Analyse Vielfaltsmotor
  • Zielbild der Vielfalt Leitbildentwicklung
  • Organisationsentwicklung Implementierung Ansprechperson
  • Organisationsentwicklung Vielfaltssensible Prozessentwicklung
  • Organisationsentwicklung Vielfaltssensible Stellenbeschreibung
  • Organisationsentwicklung Fort- und Weiterentwicklungsplanung Diversity

Toolbox - Vielfaltssensible Führung

  • Vielfaltssensible Führungsinstrumente
  • Führungskräftetraining Diversity
  • Konfliktmanagementtraining
Tool Führungskräfte Geschäftsführung Beschäftigte Betriebsräte
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