Inwieweit können Beschäftigte auf die Dauer ihrer Arbeitszeit Einfluss nehmen, um sie besser mit ihrem Privatleben in Einklang zu bringen? Und wie lassen sich Konflikte zwischen Mitarbeiter*innen und Arbeitgeber*in beim Thema Arbeitszeit lösen? Betriebs- und Personalräte haben durch ihre Mitbestimmungsmöglichkeiten einen entscheidenden Einfluss auf die Gestaltung der Arbeitszeit. Der Leitfaden „Flexible Arbeitszeitmodelle beteiligungsorientiert gestalten“ zeigt, wie Betriebs- und Personalräte mit diesen Fragen umgehen können und welche Lösungsmöglichkeiten es gibt.