Unsere Gesellschaft altert. In vielen Branchen fehlen jetzt schon qualifizierte Fachkräfte, die nachrücken, wo andere in Rente gehen. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und vor den Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung gewinnt die strategische Personalplanung für Unternehmen daher immer mehr an Bedeutung. Im Gegensatz zur operativen Personalplanung ist diese langfristig angelegt und soll sicherstellen, dass die richtigen Beschäftigten mit den richtigen Kompetenzen zur richtigen Zeit am richtigen Einsatzort in ausreichender Zahl zur Verfügung stehen.

Die vorliegende Broschüre informiert Betriebsrät*innen über ihre Rechte und Handlungsmöglichkeiten in den Phasen der strategischen Personalplanung.