Die Arbeitsgesellschaft wird älter und arbeitet zukünftig länger. Von einem erfolgreichen Alternsmanagement können Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter*innen gleichsam profitieren. Viele Maßnahmen können dazu beitragen, ältere Mitarbeiter*innen länger und voll leistungsfähig im Unternehmen zu halten, ihren Erfahrungsschatz zu nutzen und ihre Arbeitszufriedenheit zu erhöhen. Wie sich das im Arbeitsalltag umsetzen lässt, zeigt die Handlungshilfe „Alle in eine Schublade? Altersstereotype erkennen und überwinden“. Sie zeigt auf, welche Potenziale in älteren Beschäftigten stecken, setzt gängige Altersstereotypen in einem „Altersquiz“ mit Fakten außer Kraft und gibt viele weitergehende Praxistipps an die Hand.