Stress am Arbeitsplatz ist von vielen individuellen Faktoren abhängig. Was die einen als anstrengend empfinden, löst bei anderen längst noch keinen Stress aus. Fakt ist, dass Arbeitsatmosphäre und Arbeitsorganisation eine Rolle dabei spielen, ob sich Beschäftigte durch ihre Aufgaben motiviert oder gestresst fühlen. Stehen sie ständig unter Strom, kostet die Belastung viel Kraft, Kreativität und Gesundheit. Führungskräfte sind hier in der Pflicht, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter*innen gern arbeiten – ohne dabei ständig über die eigenen Grenzen zu gehen. Deshalb sollte psychische Gesundheit am Arbeitsplatz bei Ihnen selbst beginnen. Denn nur wer seine eigenen Grenzen kennt, kann als Führungskraft seiner Verantwortung für andere gerecht werden.

Die INQA-Publikation „Kein Stress mit dem Stress – Eine Handlungshilfe für Führungskräfte“ unterstützt Führungskräfte bei der Entwicklung eines persönlichen Stressmanagements.