Führungskräfte stehen vor der besonderen Herausforderung, den vielfältigen Anforderungen von allen Seiten gerecht zu werden. Dabei die eigene psychische Gesundheit und die der Beschäftigten im Blick zu behalten, ist eine anspruchsvolle und wichtige Aufgabe. Denn in unserer heutigen Arbeitswelt, in der Arbeitspensum, Druck und Komplexität immer mehr zunehmen, sind der richtige Umgang mit Ressourcen und die Fähigkeit des Selbstmanagements entscheidend. Um als Führungskraft langfristig erfolgreich zu sein, ist Kompetenz im Umgang mit psychischen Belastungen und Stress unverzichtbar. Denn das Befinden und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben erheblichen Einfluss auf das Arbeitsklima und die Motivation Ihrer Kolleginnen und Kollegen und damit auch auf die Produktivität.

In vielen Unternehmen sind Stress und psychische Belastungen noch immer ein Tabuthema. Häufig besteht Unsicherheit, wie mit psychisch überbeanspruchten Beschäftigten umgegangen werden sollte und welche Unterstützung Führungskräfte und das Unternehmen dabei leisten können. Genau hier setzt die vorliegende Handlungshilfe an. Sie bietet Ihnen zu zehn Themen praxisorientierte Tipps und Lösungen, sowohl für Sie als Führungskraft als auch für Ihr Unternehmen. Denn häufig sind es schon kleine, praktische Maßnahmen, die leicht umzusetzen sind, aber viel bewegen können.

Ergänzend dazu enthält die Handlungshilfe Praxisbeispiele in Form von Unternehmensinterviews mit Verantwortlichen im Bereich des betrieblichen Gesundheitsschutzes. Im Anhang finden Sie außerdem eine Sammlung von Arbeitshilfen, die Sie direkt für Ihre Praxis nutzen können.

Mit der Handlungshilfe soll das Bewusstsein für zentrale Aspekte der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz gestärkt werden. Die Inhalte haben dabei keinen Anspruch auf Vollständigkeit.