Wie schafft man es, sein Team zu mo­ti­vie­ren? Wie klappt es, Nach­wuchs zu ge­win­nen und Fach­kräf­te lang­fris­tig an sein Un­ter­neh­men zu bin­den? Und wie kann man Ar­beit ge­ne­rell bes­ser ma­chen? Der Er­klär­film der In­itia­ti­ve Neue Qua­li­tät der Ar­beit (IN­QA) gibt ers­te Ein­bli­cke und zeigt, wel­che Viel­falt an An­ge­bo­ten die In­itia­ti­ve für ei­nen Wan­del der Ar­beit be­reithält.

Sie wol­len den Wan­del der Ar­beits­welt in Ih­rem Un­ter­neh­men ge­stal­ten? Das geht her­vor­ra­gend mit IN­QA-Coa­ching! Un­ser Er­klär­film hilft Ih­nen, mit IN­QA-Coa­ching durch­zu­star­ten.

Wer krea­ti­ve Lö­sun­gen für die Ge­stal­tung der Ar­beits­welt im Wan­del fin­den will, muss Neu­es wa­gen. Ge­nau das un­ter­stüt­zen die IN­QA-Ex­pe­ri­men­tier­räu­me, wel­che im Vi­deo ge­nau­er er­klärt wer­den.

Der IN­QA-Kurz­check hilft Ih­nen beim er­folg­rei­chen Vor­be­rei­ten und Ge­stal­ten der Be­schäf­ti­gung von Ge­flüch­te­ten. Nut­zen Sie den Check und wäh­len Sie aus, wel­che Maß­nah­men für Ih­ren Be­trieb oder Ih­re Or­ga­ni­sa­ti­on pas­sen.

Wer ein Un­ter­neh­men oder ei­ne Or­ga­ni­sa­ti­on er­folg­reich füh­ren will, be­nö­tigt qua­li­fi­zier­te Mit­ar­bei­ter*in­nen. Ei­ne stra­te­gi­sche Per­so­nal­pla­nung kann da­bei hel­fen. Mit die­sem Selbst-Check kön­nen Sie her­aus­fin­den, ob Sie das The­ma an­ge­hen soll­ten.

Die vor­lie­gen­de IN­QA-Pu­bli­ka­ti­on un­ter­stützt Füh­rungs­kräf­te bei der Ent­wick­lung ei­nes per­sön­li­chen Stress­ma­na­ge­ments.

Die So­Viel Tool­box hilft Un­ter­neh­men bei der Um­set­zung ei­nes ganz­heit­li­chen Di­ver­si­ty Ma­nage­ment, un­ter­teilt in vier Hand­lungs­schwer­punk­te: Un­ter­neh­mens­stra­te­gie, Ar­beit­ge­ber*in­ne­n­at­trak­ti­vi­tät, viel­falts­sen­si­ble Füh­rung so­wie Po­ten­zia­le er­ken­nen und nut­zen. Pro Maß­nah­me gibt es ei­ne kur­ze Be­schrei­bung und Ma­te­ria­len zur Ver­tie­fung und Um­set­zung. Die Tool­box rich­tet sich an die Lei­tun­gen von Un­ter­neh­men und Ver­wal­tung, ih­re Füh­rungs­kräf­te und In­ter­es­sens­ver­tre­tung, aber auch an al­le Be­schäf­tig­te, die sich mit dem The­ma Viel­falt aus­ein­an­der­set­zen möch­ten.

Wie Un­ter­neh­men und Füh­rungs­kräf­te die psy­chi­sche Ge­sund­heit ih­rer Mit­ar­bei­ten­den för­dern kön­nen, zeigt un­ser eLear­ning-Tool: In vier Ka­pi­teln führt es durch viel­fäl­ti­ge As­pek­te ei­ner ge­sun­den Un­ter­neh­mens­kul­tur. Da­bei wird deut­lich, dass Füh­rungs­ver­hal­ten und Stress­ma­na­ge­ment wich­ti­ge Fak­to­ren sind. Dar­über hin­aus er­fah­ren Sie, wie Über­las­tun­gen er­kannt und wo pas­sen­de Un­ter­stüt­zungs­an­ge­bo­te ge­fun­den wer­den kön­nen.

Was kön­nen Be­schäf­tig­te für ihr psy­chi­sches Wohl­be­fin­den am Ar­beits­platz tun? Un­ser eLear­ning-Tool führt Be­schäf­tig­te in vier kom­pak­ten Ka­pi­teln durch die wich­tigs­ten Fak­to­ren für mehr psy­chi­sche Ge­sund­heit am Ar­beits­platz. In rund 45 Mi­nu­ten ler­nen Sie, wie Sie Ar­beits­be­din­gun­gen op­ti­mie­ren und Stres­so­ren re­du­zie­ren kön­nen. Ver­tie­fen Sie wich­ti­ge The­men, ent­de­cken Sie ein­fa­che Maß­nah­men für ei­ne bes­se­re Work-Li­fe-Ba­lan­ce und fin­den Sie pas­sen­de Un­ter­stüt­zungs­an­ge­bo­te.