Sicher und gesund im Home-Office

Mobiles Arbeiten im Home-Office ist unter dem Einfluss von Corona zum Dauerbrenner-Thema geworden. Was das für Datensicherheit, Gesundheitsschutz, Mitarbeiterführung und die Zusammenarbeit in Unternehmen bedeutet, erfahren Sie im INQA-Schwerpunkt.

Das INQA Homeoffice ABC: Fachwissen für Führungskräfte und Beschäftigte

Von A wie Agi­le Ar­beits­for­men bis Z wie Zu­kunfts­fä­hi­ge Un­ter­neh­mens­kul­tur. In un­se­rem Ho­me­of­fi­ce ABC fin­den Sie die wich­tigs­ten Be­grif­fe zu mo­bi­ler Ar­beit.

Bunte Belegschaft: Wie Willkommenskultur im Betrieb gelingt

Ge­flüch­te­te und Zu­ge­wan­der­te brin­gen ih­re Kom­pe­ten­zen mit nach Deutsch­land. Für KMU sind sie als Fach­kräf­te will­kom­men. Wie ge­lingt im Un­ter­neh­men ei­ne Kul­tur des Will­kom­mens?

Highlights aus unserem Magazin
Beliebte Themen #Wo­men­Di­git: Chan­cen­gleich­heit im di­gi­ta­len Wan­del stär­ken

Die Di­gi­ta­li­sie­rung öff­net We­ge zu mehr Chan­cen­gleich­heit. Das Pro­jekt macht Frau­en zu Ge­stal­te­rin­nen des Um­bruchs in den Un­ter­neh­men.

„Auch im Ho­me-Of­fi­ce müs­sen Re­geln gel­ten“

Für vie­le Be­trie­be ist Ho­me-Of­fi­ce neu. Die Or­ga­ni­sa­ti­ons­ex­per­tin Dr. Jo­se­phi­ne Hof­mann er­läu­tert, wor­auf sie ach­ten soll­ten.

Kein Stress mit dem Stress! - So beu­gen Be­schäf­tig­te vor

Stress am Ar­beits­platz kann die Ge­sund­heit be­las­ten. Mit ge­ziel­ten Maß­nah­men kön­nen Sie sich schüt­zen.

Be­ruf­li­che Wei­ter­bil­dun­gen und Ar­beits­qua­li­tät – ein Über­blick

Mit stra­te­gi­scher Per­so­nal­ent­wick­lung und be­ruf­li­chen Wei­ter­bil­dun­gen kön­nen Sie En­ga­ge­ment und Qua­li­tät im Un­ter­neh­men för­dern.

Wie va­ria­ble Ver­gü­tung die Ar­beits­qua­li­tät be­ein­flusst

Va­ria­ble Ver­gü­tung för­dert die Ar­beits­zu­frie­den­heit im Be­trieb – wenn sie rich­tig um­ge­setzt wird. Das müs­sen Sie wis­sen.

„Un­ter­neh­men müs­sen jetzt sehr in­no­va­tiv und prag­ma­tisch sein“

Björn Böh­ning, Staats­se­kre­tär im Bun­des­ar­beits­mi­nis­te­ri­um, er­klärt, wor­auf es in Be­trie­ben jetzt an­kommt, wenn Be­schäf­tig­te im Ho­me-Of­fi­ce ar­bei­ten müs­sen.

So pla­nen Sie ein ef­fi­zi­en­tes Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment für KMU

Ge­mein­sam stark: mit Be­triebs­nach­bar­schaf­ten ein res­sour­cen­scho­nen­des Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment für KMU auf­bau­en.

Klug durch die Kri­se: Bei­spie­le für gu­tes Kri­sen­ma­na­ge­ment

Ire­ne Stroot von der De­mo­gra­fie­agen­tur Han­no­ver weiß, wie klei­ne Un­ter­neh­men die Co­ro­na-Kri­se kon­struk­tiv nut­zen kön­nen.

Wie Sie Al­ter­s­ste­reo­ty­pe er­ken­nen und über­win­den

Al­ter­s­ste­reo­ty­pe kön­nen den Blick für in­di­vi­du­el­le Fä­hig­kei­ten trü­ben. Die­se aber soll­ten Sie er­ken­nen und stär­ken.

Werden Sie aktiv mit unseren Angeboten INQA-Checks Ablauf und Nutzen Dauer Kosten Zielgruppe Effekt INQA-Beratung Ablauf und Nutzen Dauer Kosten Zielgruppe Effekt INQA-Kulturwandel Ablauf und Nutzen Dauer Kosten Zielgruppe Effekt Kick-off der EU-Ar­beits­schutz-Kam­pa­gne Dortmund und online Ak­ti­ve Mit­be­stim­mung in Zei­ten der Pan­de­mie: Rol­le der In­ter­es­sen­ver­tre­tun­gen im Ar­beits- und Ge­sund­heits­schutz Online 10.00 bis 13.00 Uhr IN­QA-För­der­pro­jekt: Quar­ta­Vis­ta Ab­schluss­ver­an­stal­tung Berlin und online 10.00 bis 16.00 Uhr Al­ten­pfle­ge 2021 Messenzentrum, Nürnberg 3 Tage Ver­lei­hung Deut­scher De­mo­gra­fie Preis Online 5. Frei­bur­ger Un­ter­neh­mer-Sym­po­si­um Freiburg 2 Tage A+A Kon­gress für Ar­beits­schutz und Ar­beits­me­di­zin Messe Düsseldorf 4 Tage 8. Zu­kunfts­kon­gress Staat & Ver­wal­tung Berlin 5 Tage Bleiben Sie mit uns in Verbindung

Tra­gen Sie sich in den IN­QA-Ver­tei­ler ein und wer­den Sie Teil der Pra­xis­platt­form für Ar­beits­qua­li­tät und den Wan­del der Ar­beit

Mit aktuellen Tipps, Handlungshilfen und Studien von INQA machen Sie Ihren Betrieb fit für die Arbeitswelt von morgen.

Informieren Sie sich über neue Entwicklungen aus der Arbeitswelt sowie Nachrichten und Hintergründe von INQA und aus dem Partnernetzwerk.

Ich habe die Datenschutzbestimmungen gelesen. Über einen Link in den Benachrichtigungen der Initiative kann ich diese Funktion jederzeit deaktivieren.