Eine zunehmend vernetzte Welt führt dazu, dass immer mehr Menschen aus verschiedenen Kulturen zusammenarbeiten. Heute beschäftigten mehr als die Hälfte der Unternehmen in Deutschland Mitarbeiter*innen mit Migrationshintergrund. Aber Vielfalt bezieht sich nicht nur auf die Herkunft und den kulturellen Hintergrund. Sie spiegelt sich ebenso wider in Geschlecht, religiöser Zugehörigkeit und Lebensmodellen. Eine diverse Belegschaft ist die Basis, um von verschiedenen Talenten zu profitieren – sei es, um kreative Lösungen zu entwickeln und neue Märkte zu erobern oder die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse durch die Belegschaft besser abzubilden. Damit ist Diversität ein wichtiger Erfolgsfaktor für den Betrieb. Voraussetzung ist ein wertschätzendes Umfeld, in dem Geschäftsführung und Führungskräfte als Vorbilder und Mentoren eine zentrale Rolle einnehmen und die Strategie der Vielfalt vorantreiben.
Diversitätsmanagement als Erfolgsmodell
Auch Sie wollen Vielfalt im Betrieb nutzen? Überzeugen Sie sich von den zahlreichen Vorteilen einer diversen Belegschaft:
Neben Wissen und Erfahrungen bringt eine vielfältige Belegschaft auch mehr Meinungen und Perspektiven ins Unternehmen. Diverse Teams verfügen über eine facettenreiche Problemlösungskompetenz, weil die verschiedenen Erfahrungen und Hintergründe zu unterschiedlichen Ansätzen führen. Das können Sie nutzen!
Die deutsche Wirtschaft ist exportorientiert. Mit den ausländischen Expert*innen im Team können Sie Ihre Kunden weltweit besser verstehen und Ihre Werbebotschaften und Marketingmaßnahmen effizienter gestalten und platzieren.
Vielfalt bedeutet mehr Potenziale und mehr Entfaltungskraft. Deshalb erzielen Sie über ein erfolgreiches Diversitätsmanagement nachweislich bessere Ergebnisse in der Problemlösung.
Heterogene Teams sind kreativer und innovativer: Bei der Entwicklung neuer Produkte und Innovationen profitieren Sie ganz klar von der Vielfalt der Lösungsansätze und Perspektiven Ihres Teams.
Pflegen Sie eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur gegenüber allen Mitarbeitenden im Betrieb. So ziehen Sie bessere Bewerber*innen aus Deutschland und anderen Ländern an. Vielfalt wird zum Schlüssel für ein erfolgreiches Recruiting.
Vielfalt ist der Schlüssel zum Erfolg Ihres Betriebs
Ohne Vielfalt geht es nicht mehr! Unsere Gesellschaft ist divers. Das spiegelt sich auch in der Arbeitswelt wider. Heterogene Teams mit vielen Nationalitäten arbeiten längst erfolgreich zusammen. Dabei hilft eine Kultur von Offenheit und Toleranz, gegenseitigem Verständnis und Trainings, um die Mitarbeiter*innen für die Chancen und Herausforderungen von Vielfalt zu sensibilisieren.
Sie wollen ein eigenes Diversitätsmanagement in Ihrem Betrieb einführen und etablieren? Wertvolles Hintergrundmaterial sowie praktische Tipps finden Sie in der Broschüre „Aktive Gestaltung der Vielfalt in Unternehmen“, die das Netzwerk „Integration durch Qualifizierung“ (IQ) herausgibt.