Die Pfle­ge von An­ge­hö­ri­gen be­trifft vie­le Be­schäf­tig­te. Wie Un­ter­neh­men der Be­las­tung be­geg­nen kön­nen, zeigt NO­WE­DA: Den­nis Krol­zig er­klärt, wie Pfle­ge­lots*in­nen im Un­ter­neh­men hel­fen.

Für vie­le An­ge­hö­ri­ge ist es schwie­rig, Pfle­ge und Be­ruf ver­ein­ba­ren zu kön­nen. Doch es gibt Mög­lich­kei­ten wie Un­ter­neh­men pfle­gen­de Be­schäf­tig­te wirk­sam un­ter­stüt­zen kön­nen.

Ur­laub wirkt er­hol­sam, der Ef­fekt hält aber oft nur kurz an. Die Ar­beits­for­schung zeigt: Nicht Län­ge oder Di­stanz des Ur­laubs ent­schei­den, son­dern die be­wuss­te Ge­stal­tung und ei­ne gu­te Er­ho­lungs­kul­tur im Be­trieb. Wa­rum sich das ge­ra­de für KMU lohnt, er­klärt Dr. Jo­han­nes Wend­sche.

Län­ge­re Er­kran­kun­gen stel­len Be­schäf­tig­te und Be­trie­be vor be­son­de­re Her­aus­for­de­run­gen. Ein Be­trieb­li­ches Ein­glie­de­rungs­ma­na­ge­ment (BEM) un­ter­stützt da­bei, Ar­beits­un­fä­hig­keit zu über­win­den, er­neu­ten Aus­fäl­len vor­zu­beu­gen und ge­mein­sam gu­te Lö­sun­gen für die Rück­kehr in den Job zu fin­den.

Das Un­ter­neh­men TRAC­TO zeigt, wie mo­der­nes Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment das Wohl­be­fin­den der Mit­ar­bei­ten­den för­dert und gleich­zei­tig die Wett­be­werbs­fä­hig­keit des Un­ter­neh­mens stärkt.

Auf der in­ter­ak­ti­ven Kar­te fin­den so­wohl Un­ter­neh­men als auch von Mob­bing be­trof­fe­ne Per­so­nen bun­des­wei­te und re­gio­na­le An­lauf­stel­len, die in Fäl­len von Mob­bing be­ra­tend zur Sei­te ste­hen.