Er­fah­ren Sie, wie Sie mit prä­ven­ti­ven Maß­nah­men ein ge­sun­des Ar­beits­um­feld schaf­fen und was Sie im kon­kre­ten Fall von Mob­bing tun kön­nen.

Von Er­näh­rung über Er­go­no­mie bis Ent­span­nung: Wie ein Kie­ler Lok­her­stel­ler mit tä­tig­keits­be­zo­ge­nen Ge­sund­heits­an­ge­bo­ten ein er­folg­rei­ches BGM auf­ge­baut hat.

Ge­sund­heits­ma­na­ge­ment in der Pra­xis: Er­fah­ren Sie, wie Kran­ken­pfle­ge Krö­ber Ge­sund­heits­maß­nah­men ent­wi­ckelt hat, die ge­nau auf die Be­dürf­nis­se der Mit­ar­bei­ten­den zu­ge­schnit­ten sind.

Mit der stu­fen­wei­sen Wie­der­ein­glie­de­rung kön­nen Ar­beit­neh­mer*in­nen nach län­ge­rer Krank­heit schritt­wei­se in den Be­ruf zu­rück­keh­ren.

Ei­ne ge­sun­de Un­ter­neh­mens­kul­tur lässt sich nicht ver­ord­nen. Viel­mehr müs­sen Füh­rungs­kräf­te sie vor­le­ben. Als Vor­bil­der und Kul­tur­trä­ger be­stim­men sie die Wer­te und Nor­men im Un­ter­neh­men.

Mit dem rich­ti­gen Füh­rungs­stil las­sen sich psy­chi­sche Pro­ble­me von Mit­ar­bei­ten­den am Ar­beits­platz vor­beu­gen und die Ge­sund­heit stär­ken. Zehn Tipps für Füh­rungs­kräf­te, die zei­gen, wie ge­sun­de Füh­rung im Un­ter­neh­men ge­lingt.