Gesunde Mitarbeiter*innen sind zufriedener, motivierter und leistungsfähiger – ein Plus für Betriebsklima und Wettbewerbsfähigkeit gleichermaßen. Wer in die physische und psychische Gesundheit seiner Beschäftigten investiert, stellt eine entscheidende Weiche für die Zukunft. Das gilt umso mehr vor dem Hintergrund älter werdender Belegschaften und längerer Lebensarbeitszeiten, vor allem aber der Digitalisierung, die neue Arbeitsformen mit sich bringt und lebenslanges Lernen erfordert. INQA unterstützt Sie darin, die Gesundheitskompetenz von Mitarbeiter*innen und Kolleg*innen zu stärken, ein betriebliches Gesundheitsmanagement aufzubauen und eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur zu entwickeln.
Dauerhafter Stress kann krank machen. Erfahren Sie hier, wie Führungskräfte, aber auch Beschäftigte selbst die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken und so motiviert und leistungsfähig bleiben.
Gesundheit am Arbeitsplatz hängt auch von der Arbeitsorganisation ab. Mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement und Maßnahmen zur Work-Life-Balance können Betriebe Arbeit gesund gestalten.
Viele Tätigkeiten am Arbeitsplatz sind mit körperlichen Belastungen verbunden. Durch gesundheitsförderliche Maßnahmen können Arbeitgeber gegensteuern und Beschäftigte gesund halten.
Stress am Arbeitsplatz kann die Gesundheit belasten. Mit gezielten Maßnahmen aus der vorliegenden Handlungshilfe können Sie sich schützen.
Diese Handlungshilfe zeigt auf, mit welchen Maßnahmen Sie die Gesundheit, Zufriedenheit und damit auch die Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten können.
Lösungen und Tipps als Handlungshilfe für Führungskräfte und Unternehmen mit vielen Arbeitshilfen und Praxisbeispielen.
Wie Unternehmen und Führungskräfte die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden fördern können, zeigt unser eLearning-Tool: In vier Kapiteln führt es durch vielfältige Aspekte einer gesunden Unternehmenskultur. Dabei wird deutlich, dass Führungsverhalten und Stressmanagement wichtige Faktoren sind. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Überlastungen erkannt und wo passende Unterstützungsangebote gefunden werden können.
Was können Beschäftigte für ihr psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz tun? Unser eLearning-Tool führt Beschäftigte in vier kompakten Kapiteln durch die wichtigsten Faktoren für mehr psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In rund 45 Minuten lernen Sie, wie Sie Arbeitsbedingungen optimieren und Stressoren reduzieren können. Vertiefen Sie wichtige Themen, entdecken Sie einfache Maßnahmen für eine bessere Work-Life-Balance und finden Sie passende Unterstützungsangebote.
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