Mitarbeiter*innen fachlich voranzubringen ist elementar in einer Zeit, die geprägt ist von Digitalisierung, demografischem Wandel und ökologischer Transformation. Aufgrund begrenzter Ressourcen gestaltet sich Weiterbildung in KMU anders als in größeren Unternehmen. Dennoch gibt es zahlreiche Angebote, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Hier finden Sie neue Zugänge zu Weiterbildungsmaßnahmen sowie konkrete Anlaufstellen, um das Thema Qualifizierung Schritt für Schritt voranzutreiben.

Fünf Angebote für Weiterbildung in KMU

Ob Weiterbildungsplanung, konkrete Fortbildungsmaßnahmen oder digitale Angebote – die folgenden fünf Projekte unterstützen Unternehmen und Ihre Beschäftigten auf dem Weg zur eigenen Weiterbildungsstrategie.

Praxisbeispiel Weiterbildungsverbund: Der Q-Guide für die Automobil-Region Stuttgart

Der Bedarf an Qualifikationen ändert sich derzeit in der stark von der Automobilindustrie geprägten Region Stuttgart – neue Kompetenzen werden gebraucht. Hier setzt der Qualifikations-Guide (Q-Guide) an. Er bündelt Angebote von 15 Akteuren aus der Weiterbildungs- und Innovationsförderung digital auf einer Plattform. Der Guide ist ein Angebot des Weiterbildungsverbundes Region Stuttgart (WBV) und wurde vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) gefördert. Die Plattform bietet Qualifizierungen für die Zukunft, wie beispielsweise fachspezifische Fortbildungen zu KI in der Produktionstechnik oder zum autonomen Fahren, aber auch zu Kommunikation oder Projektmanagement. „Wir wissen ja im Einzelfall nicht, wo das Unternehmen steht“, sagt Dr. Sabine Stützle, Leiterin des Geschäftsbereichs Fachkräfte bei der Wirtschaftsförderung Region Stuttgart. „Deshalb beantwortet der Q-Guide Fragen in einer großen Bandbreite.“ Arbeitgeber*innen können hier schnell und gezielt Weiterbildungsangebote recherchieren sowie Personal- und Weiterbildungsplanung ohne viel Aufwand umsetzen. Hinzu kommen vielfältige Beratungs- und Fördermöglichkeiten sowie Netzwerkveranstaltungen in der Region und Live-Events für einen persönlichen Austausch.

Unterstützung nutzen – Fachkräfte gewinnen

Um als Unternehmen in Zeiten des Wandels zu bestehen, sollten Sie Prozesse und Personal frühzeitig an neue Entwicklungen anpassen und Weiterbildung vorausschauend planen. Für kleine und mittlere Unternehmen aus allen Branchen gibt es passgenaue Angebote, die sich mit dem neuen Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung nun einfacher fördern lassen. Für kleinere Unternehmen (unter 50 Mitarbeitende) werden Lehrgangskosten vollständig getragen, für mittlere Unternehmen (unter 500 Mitarbeitende) zur Hälfte. Beim Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit können sich KMU zu den neuen Fördermöglichkeiten beraten lassen. Die Investition in Qualifizierung lohnt sich für Unternehmer*innen in jedem Falle, denn sie gewinnen damit ihre Fachkräfte von morgen.