Setzen Sie Ziele für Ihr Unternehmen

Um das richtige Weiterbildungsangebot zu finden, muss Klarheit über die eigenen Unternehmensziele bestehen. Im Einklang mit der Geschäftsstrategie kann dann eine Weiterbildungsstrategie entwickelt werden. Unternehmen sollten eine Bedarfsanalyse durchführen, um Bedürfnisse, Potenziale und Ziele zu definieren. Arbeitgeber*innen und Personalabteilungen können sich u. a. fragen:

• Was sind meine Ziele für die nächsten Jahre?
• Wie erreiche ich sie und wie viele Mitarbeitende brauche ich dafür?
• Welche Tätigkeiten werden die Beschäftigten übernehmen und welche Fähigkeiten müssen sie dafür mitbringen?
• In welchen Bereichen möchten sich die Mitarbeiter*innen weiterentwickeln?

Lassen Sie sich beraten

Das Nationale Onlineportal für berufliche Weiterbildung „mein NOW“ ist der zentrale digitale Einstiegspunkt rund um berufliche Weiterbildung und bündelt wesentliche Informationen und Angebote zu dem Thema. Es unterstützt sowohl Arbeitgeber*innen als auch Menschen im Erwerbsleben bei der Erschließung beruflicher Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten. Informieren Sie sich über unabhängige und kostenlose Beratungsmöglichkeiten in Ihrer Region. Ein dort aufgeführtes Angebot ist beispielsweise der Arbeitgeber­-Service der Bundesagentur für Arbeit. Dieser unterstützt Unternehmen bundesweit mit kostenfreier Arbeitsmarkt- und Qualifizierungsberatung rund um die Themen Personal, Arbeitsmarkt und Weiterbildung in Unternehmen.

Finden Sie die für Ihren Betrieb passenden Weiterbildungsangebote

Berufsbegleitendes Lernen kann vor allem dann seine volle Wirkung entfalten, wenn es regelmäßig stattfindet und als langfristige Investition gedacht wird. Je nach Qualifizierungsziel können unterschiedliche Formen der Weiterbildung sinnvoll sein, zum Beispiel als kurze Anpassungsqualifizierung oder Umschulung, um Mitarbeitende in neuen Bereichen einzusetzen.

Um Ihren Weiterbildungsbedarf frühzeitig zu erkennen, können Sie Onlinetests und Tools unter „mein NOW“ nutzen.

Wenn Sie Ihren Weiterbildungsbedarf konkretisiert haben, liefert Ihnen die Weiterbildungssuche passende Angebote für Ihre Beschäftigten.

Nehmen Sie Förderungen in Anspruch

Die Weiterbildung von Mitarbeitenden liegt in der Verantwortung der Unternehmen. Die Bundesagentur für Arbeit kann die Weiterbildung von Beschäftigten finanziell unterstützen.

Abhängig von der Betriebsgröße können Lehrgangskosten von 25 bis zu 100 Prozent übernommen und Arbeitsentgeltzuschüsse für weiterbildungsbedingte Arbeitsausfallzeiten bis zu 80 Prozent gewährt werden. Bei abschlussorientierten Weiterbildungen für geringqualifizierte Beschäftigte ist sogar eine Übernahme der vollen Lehrgangskosten und des kompletten Arbeitsentgelts möglich.

Das neue Qualifizierungsgeld unterstützt insbesondere Betriebe und ihre Beschäftigten, die von starkem Transformationsdruck betroffen sind. Unternehmen können sich dazu vom Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit beraten lassen. Beschäftigte können sich bei ihrer örtlichen Agentur für Arbeit informieren.

Zusätzlich gibt es geförderte Angebote wie die der regionalen Zukunftszentren. Sie analysieren die branchenspezifischen Bedarfe – insbesondere von KMU und ihren Beschäftigten – und beraten passgenau zu innovativen Qualifizierungen. Die interaktive Fördersuche auf „mein NOW“ unterstützt Sie dabei, die für Ihr Unternehmen passende Förderung zu finden.