Ein regionales Netzwerk von Pflegeakteuren, ein bundesweites Netzwerk von Rückkehr- und Zuzugsinitiativen, ein Unternehmensnetzwerk, das sich gemeinsam den Herausforderungen der Digitalisierung stellt, sowie nachhaltiges Generationenmanagement für die Generation 50 plus – in den ausgezeichneten innovativen Projekten der Netzwerke spiegeln sich viele aktuelle Themen der Fachkräftesicherung wider.

Mit ihrem Engagement stehen die vier ausgezeichneten Netzwerke beispielhaft für die vielen engagierten Netzwerkakteure, die gemeinsam überall in Deutschland mit guten Ideen und innovativen Projekten den vielfältigen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt begegnen.

Am Wettbewerb „Innovatives Netzwerk 2022“ hatten sich insgesamt 39 Netzwerke mit einem Projekt beteiligt. Die eingegangenen Bewerbungen wurden von einer gemeinsamen Jury des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und des INQA-Netzwerkbüros bewertet.

Folgende Netzwerke wurden als „Innovatives Netzwerk 2022“ ausgezeichnet:

Regionales Netzwerk Fachkräftesicherung in der Pflege: Das Netzwerk vereint Akteure aus ganz unterschiedlichen Bereichen der Pflege in der Region Braunschweig-Wolfsburg. Gemeinsam werden Förderprojekte initiiert und mit der Kampagne „Ich pflege gern“ wird für den Pflegeberuf geworben. Die regionale Zusammenarbeit trotz Marktkonkurrenz bietet den teilnehmenden Pflegeeinrichtungen entscheidende Vorteile bei der Fachkräftesicherung. Mehr Informationen

NIWE – Netzwerk Initiative Wirtschaft Eschwege: Das Unternehmensnetzwerk kooperiert beim Innovationstransfer neuer Technologien in die berufliche Aus- und Weiterbildung sowie bei der Berufsorientierung. Zu den innovativen Projekten des Netzwerks gehört der Aufbau eines Trainingszentrums mit unter anderem Schulungsrobotern und 3-D-Druckern, um Auszubildende und Fachkräfte fit für die Industrie 4.0 zu machen. Mehr Informationen

Hüben & Drüben – Dein Bundesnetzwerk der Rückkehr- und Zuzugsakteure: Das Netzwerk wird für seine Netzwerkarbeit zur Stärkung ländlicher Regionen ausgezeichnet. Geschaffen wurde eine Internetplattform, auf der sich Rückkehr- und Zuzugsinitiativen aus dem gesamten Bundesgebiet präsentieren und vernetzen können. Durch regelmäßige Netzwerktreffen und gemeinsame Kommunikationskanäle werden Synergien geschaffen, Kräfte gebündelt und die Lust auf das Landleben wird gefördert. Mehr Informationen

Change Maker 50+ (ddn Hamburg): Das Ziel des Netzwerks Change Maker 50+ ist es, die Chancen von Mitarbeitenden ab 50 Jahren auf Karriere und Weiterbildung zu fördern und die ihnen entgegengebrachte Wertschätzung zu erhöhen. In verschiedenen Veranstaltungsformaten werden durch das Netzwerk neue Ideen zum Generationenmanagement in Unternehmen hineingetragen und die Gründung von Generationennetzwerken 50 plus in Unternehmen vorangetrieben. Mehr Informationen

Die Auszeichnung der Netzwerke erfolgte auf dem Innovationstag 2022 am 20. September 2022 in Berlin durch Bundesarbeitsminister Hubertus Heil, der die Projekte der Netzwerke als beispielhaftes Engagement für die Fachkräftesicherung würdigte.