Wer seine Beschäftigten halten und im Wandel mitnehmen möchte, sollte zeitgemäße Wege in der Führungskultur gehen. Ein moderner Führungsstil ist geprägt von Vertrauen, Selbstbestimmung und einer konstruktiven Fehlerkultur. INQA unterstützt Sie darin, eine Personalpolitik zu entwickeln, die Mitarbeitende stärker teilhaben lässt.
Konflikte gehören zum privaten und beruflichen Alltag dazu. Ein konstruktiver Umgang damit ist erlernbar. Im besten Falle entwickeln die Beteiligten gemeinsam eine Lösung und gelangen zu einem fairen Kompromiss, den beide Seiten akzeptieren können.
Mit agiler Führung reagieren Sie schneller auf den Wandel der Arbeitswelt. Dabei ist es unerlässlich, die Beschäftigten mitzunehmen.
Die Mitarbeiter*innen profitieren von einer besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, die Unternehmen von einer zufriedenen Belegschaft. Die Arbeiterwohlfahrt Unterfranken und der Werkzeugbauer Trumpf geben Einblick in ihre Arbeitszeitkonten.
In der heutigen Welt müssen Unternehmen ihre Dienstleistungen und Produkte kontinuierlich an die sich wandelnden Marktanforderungen anpassen. Ein gut strukturiertes und transparentes Change Management kann dabei helfen.
Beim mobilen Arbeiten gehen Beschäftigte ihrer Tätigkeit unabhängig von ihrem Arbeitsort nach. Zwei Unternehmen geben Einblicke, nach welchen Kriterien sie flexible Arbeitsmodelle gestalten.
Microsoft Deutschland zeigt, wie eine moderne Bürokultur ohne feste Arbeitsplätze funktionieren kann.
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