INQA-Kulturwandel Entwickeln Sie Ihre Organisationskultur gemeinsam weiter

Ein zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen und ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, gehört zu den wichtigsten Aufgaben für Unternehmen und Verwaltungen. Die aktuellen Herausforderungen aus der Corona-Pandemie und dem Digitalisierungsschub stellen neue Anforderungen an Arbeitsorganisation, Führung und Zusammenarbeit. Deshalb ist es gut, wenn sich Arbeitgeber gemeinsam mit ihren Beschäftigten aufmachen und wichtige Veränderungen in Betrieben oder Behörden anstoßen. Der INQA-Prozess Kulturwandel (ehem. Audit)  unterstützt Sie dabei, gemeinsam mit der Belegschaft Entwicklungspotenziale in der Personalpolitik zu identifizieren und geeignete Maßnahmen erfolgreich umzusetzen. Damit können Sie Ihre Unternehmenskultur zukunftsfähig aufstellen und sind mit dem verliehenden Prädikat „Zukunftsfähige Arbeitskultur“ ein attraktiver Arbeitgeber.

 

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AVG Köln: mit dem INQA-Prozess Kulturwandel zur gestärkten Wertegemeinschaft

Die AVG Köln hat im IN­QA-Pro­zess Kul­tur­wan­del (ehem. Au­dit) neue Wer­te und Maß­nah­men ent­wi­ckelt, die den Zu­sam­men­halt und die Ar­beits­be­din­gun­gen ver­bes­sern.

ASSKEA: mit dem INQA-Prozess Kulturwandel zur zukunftsfähigen Personalpolitik

Das Me­di­zin­tech­nik­un­ter­neh­men ASS­KEA will auch in Zu­kunft wett­be­werbs­fä­hig sein. Der IN­QA-Pro­zess Kul­tur­wan­del (ehem. Au­dit) hilft, Mit­ar­bei­ter­ori­en­tie­rung zum Markt­vor­teil zu ma­chen.

Beispiele aus der Praxis
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