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Projektförderung

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Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Initiative Zie­le der In­itia­ti­ve IN­QA-Er­klär­film Part­ner & Bot­schaf­ter*in­nen Die­se Kri­te­ri­en müs­sen IN­QA-Ex­pe­ri­men­tier­räu­me er­fül­len.

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Führung

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Gesundheit

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Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Diversity „Al­ly­ship fin­det nicht im Stil­len statt“ Gesundheit Kein Stress mit dem Stress! – So beu­gen Be­schäf­tig­te vor 2 Minuten Lesezeit Künstliche Intelligenz Schwer­punkt KI in der be­trieb­li­chen Pra­xis Kompetenz Das sind die fünf Vor­zü­ge der Di­gi­ta­li­sie­rung in Klein­un­ter­neh­men 2 Minuten Lesezeit

Handeln

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INQA-Coaching

INQA-Prozess Kulturwandel

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Po­ten­zi­al­ana­ly­se Ar­beit 4.0 Checkdauer: 30 – 40 Minuten INQA-Meldung IN­QA-Coa­ching: Ein Pro­gramm für die di­gi­ta­le Zu­kunft 2 Minuten Lesezeit Steu­er­be­ra­tungs­ge­sell­schaft Cin­ti­nus: Di­gi­ta­li­sie­rung als Chan­ce für mehr Nach­hal­tig­keit 2 Minuten Lesezeit In­for­ma­tio­nen für in­ter­es­sier­te Trä­ger von IN­QA-Coa­ching. 2 Minuten Lesezeit

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Veranstaltungen

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Innovationstag

Aktionswochen

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Veranstaltungskalender

Offensive Psychische Gesundheit

Offensive Psychische Gesundheit

Themenschwerpunkte

Themenschwerpunkte

Prävention

Achtsamkeit

Einsamkeit

Tipps & Angebote

OPG Dialogforum

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
IN­QA-Netz­werk­bü­ro 2 Minuten Lesezeit Ge­mein­sam mehr er­rei­chen: un­se­re An­ge­bo­te für KMU 2 Minuten Lesezeit Ak­ti­ons­wo­chen Netz­werk­kar­te

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Publikationen

Aktuelle und wichtige Themen in diesem Bereich
Arbeitswelt Ge­leb­te Di­ver­si­tät in der Ar­beits­welt: Ar­beit braucht Dich. So, wie Du bist. 2 Minuten Lesezeit INQA-Meldung IN­QA-Coa­ching: Ein Pro­gramm für die di­gi­ta­le Zu­kunft 2 Minuten Lesezeit INQA-Meldung ESF-Plus Pro­gramm „Zu­kunfts­zen­tren“ geht wei­ter 2 Minuten Lesezeit INQA-Meldung Mit Krea­ti­vi­tät zu neu­en Fach­kräf­ten 3 Minuten Lesezeit
Führung Das INQA-Themenfeld Führung

Wer seinen Betrieb für die Zukunft fit machen will, sollte bei der Führungskultur beginnen. Das bedeutet, sich von strikt hierarchischer Führung zu lösen und mehr Partizipation und Eigenverantwortung der Beschäftigten zu wagen. Denn Fachkräfte werden gesichert, indem man ein positives Arbeitsumfeld schafft, das mehr als ein gutes Gehalt und Karrierechancen bietet. INQA zeigt Ihnen, wie Sie in Ihrem Betrieb die Mitarbeitermotivation stärken, Kommunikation auf Augenhöhe gewährleisten sowie die Arbeitsorganisation und Arbeitszeit so gestalten, dass Beschäftigte gern zur Arbeit kommen und Beruf und Privatleben gut vereinbaren können. 

Mitarbeitermotivation

Sie wol­len Fach­kräf­te bin­den und die Ar­beits­qua­li­tät hoch­hal­ten? Maß­nah­men zur Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­ti­on hel­fen. Denn nur wer gern zur Ar­beit kommt, kann Kom­pe­tenz und Leis­tungs­fä­hig­keit voll aus­schöp­fen. Le­sen Sie hier mehr über die wirk­sams­ten In­stru­men­te.

Führungskultur

Hier­ar­chi­sches Füh­ren wird im­mer sel­te­ner als zeit­ge­mäß an­ge­se­hen. Wich­tig ist heu­te ei­ne Füh­rungs­kul­tur, die Be­schäf­tig­te teil­ha­ben lässt, da­mit sie ih­re Po­ten­zia­le voll ent­fal­ten kön­nen. Er­fah­ren Sie mehr über prak­ti­sche An­sät­ze. 

Bleiben Sie mit uns in Verbindung

Tra­gen Sie sich in den IN­QA-Ver­tei­ler ein und wer­den Sie Teil der Pra­xis­platt­form für Ar­beits­qua­li­tät und den Wan­del der Ar­beit

Mit aktuellen Tipps, Handlungshilfen und Studien von INQA machen Sie Ihren Betrieb fit für die Arbeitswelt von morgen. Informieren Sie sich über neue Entwicklungen aus der Arbeitswelt sowie Nachrichten und Hintergründe von INQA und aus dem Partnernetzwerk. Ich habe die Datenschutzbestimmungen gelesen. Über einen Link in den Benachrichtigungen der Initiative kann ich diese Funktion jederzeit deaktivieren.